La entrevista de trabajo

Os dejo enlazados los videos elaborados por la Web Emplea Universia sobre la Entrevista de Trabajo y Cómo comportarse en una entrevista de trabajo. Después de lo comentado en clase seguro que sabéis sacarle provecho.

TEST DE APTITUDES

-Aptitud verbal: Miden la capacidad para manejar el lenguaje.

-Aptitud numérica: Miden la capacidad para manejar problemas numéricos.

-Pruebas de razonamiento: Capacidad para extraer lógicas a partir de figuras.

Pueden ser:

-Razón abstracta: Descubrir la lógica a partir de dibujos que proponen.

- Razón espacial: Comparación de figuras mediante la observación. - Aptitudes administrativas: Trabajo de oficina, con rapidez y pocos fallos.

Se pueden preguntar de dos formas:

- Baterías: varios test.

- Ómnubus: sólo un test

Pruebas situacionales

Entre las pruebas de selección que las empresas pueden llevar a cabo para valorar la adecuación de los candidatos al puesto de trabajo que se desea cubrir, están las pruebas situacionales y entre ellas una llamada, ‘In basket’ .

Esta prueba consiste en que el candidato, previamente informado de las características del puesto de trabajo, organice el trabajo que realizaría durante su primer jornada laboral.

Test de personalidad

Los test de personalidad son utilizados para medir aspectos básicos de la personalidad de candidato.
Suelen ser muy utilizados por las empresas a la hora de contratar a nuevos trabajadores. Se suelen hablar de 5 factores de personalidad, predicen un comportamiento futuro del trabajador.
Éstos son:

- Estabilidad emocional.
- Rectitud.
- Amabilidad en el trato.
- Estroversión.
- Disposición para aprender cosas nuevas.

Existen múltiples tipos de test de personalidad, entre los que se encuentran:

- MMPI (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota).
- 16 FP.
- Cuestionario de intereses.
- Test proyectivos.

Test de inteligencia o conocimiento

Este tipo de test sirve para medir la capacidad intelectual de la persona, a través de la resolución de problemas en forma de test.

En esta pagina he encontrado, que segun el puesto de trabajo te pueden hacer el test oral o por escrito. Segun el puesto de trabajo al que aspires puede ponerse:

1. test de mecanografía
2. test de dominio de herramientas informáticas
3. test de idiomas
4. realización de un atraducción
5. elavoración de un informe a partir de una información dada
6. reparar o montar un aparato
7. buscar una solución a un problema concreto

Aqui os dejo el enlaze: http://www.donempleo.com/pruebas-seleccion-test-psicotecnicos.asp

En esta otra página encotramos otros ejemplos de test y entre ellos el de inteligencia en el punto 2: http://observatorio.umh.es/cas/PIL/tipos_de_test_de_seleccion.htm

LA PSICOMOTRICIDAD

La psicología es una herramienta de gestión muy útil en la administración del siglo XXI para que la empresa sea una comunidad que persiga el desarrollo integral de las personas, una comunidad que favorezca la innovación y la creatividad, una organización que entienda conceptos como el análisis, la autoridad, la obediencia, el desarrollo humano, el clima laboral y el liderazgo de forma más flexible.

Una vez realizada la puesta en común del artículo dedicado a las “PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL” y decidido qué prueba o test vamos a realizar cada uno, yo os voy a hablar de una prueba en concreto, la de “PSICOMOTRICIDAD” la cual se encuentra dentro de las aptitudes específicas.

Pruebas de aptitudes específicas:
Se realizan para establecer las capacidades para el puesto de trabajo.

Pruebas o test de psicomotricidad:
Definición: Integración de las funciones motrices y psíquicas, conjunto de técnicas que estimulan la coordinación de dichas funciones.

En esta página de la Universidad de Sevilla podéis encontrar el siguiente catálogo.

http://bib.us.es/psicologia/recursos/decimoteca/area_medicion/psicomotricidad-ides-idweb.html

Catálogo de Test por área de medición/ Psicomotricidad:

Actitudes
Adaptación
Aptitudes
Creatividad
Diagnóstico de trastornos
Inteligencia
Interés
Motivación
Neuropsicológico
Pedagógico y de rendimiento
Personalidad
Valores

La motricidad, la destreza y la habilidad son formas de aptitud, ya que permiten asegurar el éxito profesional en todos aquellos empleos que consistan en realizar tareas manuales. En lo referente a nosotros, estas habilidades comprenden más funciones de las que somos capaces de darnos cuenta (archivo, control de documentación, atención telefónica, etc.)
Estos tres factores no son tan evidentes de medir como se pudiera creer.

¿PARA QUÉ SIRVEN, O CUÁNDO SE UTILIZAN?

El objetivo es apreciar la destreza manual.
Es frecuentemente utilizada para prever el éxito profesional de los aspirantes a un puesto de trabajo mediante la valoración de sus habilidades, reflejos y aptitudes a la hora de realizar una tarea manual.

TEST DE REACCIONES PSICOMOTRICES:

Su principal objetivo consiste en poder medir el grado de atención de los individuos. Ello se puede realizar a través de las reacciones motrices simples.

EJEMPLO DE ITEMS DE TEST DE REACCIONES PSICOMOTRICES:

En una pantalla, el candidato debe visualizar alrededor de 50 líneas que reproducen las letras del alfabeto. Cuando el candidato reconoce una S o una Z, debe apretar un botón. Un contador unido a este último registra las respuestas buenas y malas.

Con esto doy mi tema por terminado, pero no por cerrado.

Ahora me gustaría que entrarais en el enlace que tenéis al término de este párrafo, donde se desarrolla y se explica una prueba denominada “PERSONA BAJO LA LLUVIA”, yo no voy a realizar ningún comentario sobre lo que pone, pero no os la perdáis pues os sorprenderá.

http://juanfiorini.com.ar/prueba-de-seleccion-persona-bajo-la-lluvia.html

Nos vemos en clase, queridos compañeros.

PRUEBAS DE INTERÉS

Estas pruebas miden el interés del solicitante.

Suelen usarse para saber a que te quieres dedicar verdaderamente, las empresas la usan para saber que persona es la mas idónea para el puesto de trabajo en concreto. También se usan para saber si el individuo se va a sentir bien en el puesto de trabajo.

También se pueden conocer mejor los gustos y preferencias del candidato. Si existe identidad de objetivos e intereses entre personas y actividad a desempeñar.

También se pretende averiguar las preferencias de los candidatos, buscando el perfil adecuado al puesto a cubrir para facilitar el mayor rendimiento profesional si existe ese interés.

Algunos enlaces a videos de interés:

http://www.youtube.com/watch?v=nyxqhIeQa_M

Fuentes de información:

http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/42/pruebdetrab.htm

http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Recursos_Humanos/Tipos_de_pruebas_dentro_de_un_proceso_de_selecci%C3%B3n/22A45CEFD22B0141C12574F7005758AC!opendocument

Libros de texto:

Formación y Orientación Laboral (FP Grado Superior)

Formación y Orientación Laboral (Opción A)

PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Pruebas de Selección.
Sirve para hacer una preselección de los candidatos y un puesto de trabajo. Evalúan los aspectos importantes a la hora de cubrir el puesto vacante.
- Suelen consistir en pruebas escritas compuestas de preguntas cortas y claras, con varias respuestas.
- Las realiza personal especializado y tienen por objeto estudiar los conocimientos, aptitudes, personalidad e intereses de las personas que las realizan.

Consejos antes de empezar las pruebas:
- Acudir descansados y relajados.
- Acudir con las ideas claras del puesto y las características de la empresa.
- Leer detenidamente las instrucciones antes de comenzar.
- Controlar el tiempo.
- Mantener una actitud positiva

Tipos de pruebas:
- Pruebas de inteligencia o aptitud general: Se hacen medir la capacidad de abstracción y de resolución de problemas, dos de este tipo de prueba son:

• Test de inteligencia abstracta o genérica (comprensión, deducción y resolución de problemas).

• Test de inteligencia manipulativa (confección de puzzles, rompecabezas, etc...)

- Pruebas de aptitudes específicas: Se realizan para establecer las capacidades para el puesto de trabajo, como las que detallamos a continuación.

• Test de razonamiento, usado para ver nuestra capacidad de deducción.
• Test de capacidad numérica y cálculo.
• Test de tolerancia a la fatiga, se usa para medir la capacidad de concentración en tareas monónotonas o repetitivas.
• Test de mecánica.
• Test de razonamiento especial, usado para ver la capacidad de representación de objetos en el espacio (interpretación y elaboración de planos).
• Test de capacidad administrativa.
• Test de psicomotricidad (integración de las funciones motrices y psíquicas, conjunto de técnica que estimulan la coordinación de dichas funciones).
• Test de atención-percepción.

- Pruebas de personalidad: Están dirigidas a predecir el comportamiento de las personas ante ciertas situaciones, su fin es valorar si su perfil es idóneo para el puesto de trabajo que se quiere cubrir.

- Cuestionarios de intereses: Con esta prueba se intenta saber las preferencias profesionales de los candidatos, intentando que su perfil se adecue al puesto y así asegurar el mejor rendimiento profesional y el interés por la actividad a desarrollar.

- Pruebas de grupo: Se usan para analizar el comportamiento individual en un grupo, somotiéndoles a situaciones concretas y así poder medir la capacidad de trabajo en equipo, la cooperación, la competitividad, la capacidad de liderazgo, la iniciativa, la tolerancia al estrés, a la frustración, etc...




Fuentes de información: Formación y Orientación Laboral de editorial ALGAIDA correspondiente a FP de Grado Superior.

Este enlace habla de ciertas pruebas y explica cómo realizarlas.
http://www.parasaber.com/economia/mundo-laboral/busqueda-de-empleo/articulo/mundo-laboral-seleccion-prueba-situacionales-personal/6173/

Esta página nos habla de otros métodos, incluido el método Gronholm.
http://www.yoteca.com/pg/Informacion-de-otras-pruebas-de-seleccion-de-personal.asp

La carta de presentación

La carta de presentación es la introducción al currículum. Constituye la primera fuente de información sobre vosotr@s que tendrá la persona encargada de seleccionar un candidato al puesto de trabajo que optáis. Recordad que éste es el motivo por el que vuestra carta de presentación debe lograr captar el interés de la persona a la que va dirigida. Sobre todo, sed originales.

Consejos y modelos de carta de presentación abundan en los libros de textos y, como no, en Internet. Resulta muy educativa la presentación que se realiza en la Consejería de Educación del Principado de Asturias (Educastur) y que os dejo a continuación:

También resulta interesante el video presentado en la Web de Emplea Universia sobre este mismo tema:

Y como no, los consejos que desde esta misma Web nos ofrecen para redactar la carta de presentación, actualizados (como en el video anterior) al uso de las nuevas tecnologías. Os dejo también otros enlaces que quizás os puedan interesar sobre este tema: Cómo hacer una carta de presentación a medida, Haz tu currículum más atractivo y Marcar la diferencia con tu carta de presentación.

Nuevas fórmulas para buscar empleo

Después de haber comentado en clase los distintos aspectos que hemos de tener en cuenta para elaborar nuestro currículum y presentarlo adecuadamente, es conveniente que veáis este video de la Web Emplea Universa que nos presenta nuevas fórmulas de elaborar y presentar el currículum vitae. Entre ellas se analizan el Currículum-Web, las redes sociales y el Videocurrículum. Confío en que le saquéis provecho.

No quiero desaprovechar la ocasión de recomendaros la lectura de este interesante artículo que comenta Los errores en la búsqueda de empleo.