La psicología es una herramienta de gestión muy útil en la administración del siglo XXI para que la empresa sea una comunidad que persiga el desarrollo integral de las personas, una comunidad que favorezca la innovación y la creatividad, una organización que entienda conceptos como el análisis, la autoridad, la obediencia, el desarrollo humano, el clima laboral y el liderazgo de forma más flexible.
Una vez realizada la puesta en común del artículo dedicado a las “PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL” y decidido qué prueba o test vamos a realizar cada uno, yo os voy a hablar de una prueba en concreto, la de “PSICOMOTRICIDAD” la cual se encuentra dentro de las aptitudes específicas.
Pruebas de aptitudes específicas:
Se realizan para establecer las capacidades para el puesto de trabajo.
Se realizan para establecer las capacidades para el puesto de trabajo.
Pruebas o test de psicomotricidad:
Definición: Integración de las funciones motrices y psíquicas, conjunto de técnicas que estimulan la coordinación de dichas funciones.
En esta página de la Universidad de Sevilla podéis encontrar el siguiente catálogo.
http://bib.us.es/psicologia/recursos/decimoteca/area_medicion/psicomotricidad-ides-idweb.html
Catálogo de Test por área de medición/ Psicomotricidad:
Definición: Integración de las funciones motrices y psíquicas, conjunto de técnicas que estimulan la coordinación de dichas funciones.
En esta página de la Universidad de Sevilla podéis encontrar el siguiente catálogo.
http://bib.us.es/psicologia/recursos/decimoteca/area_medicion/psicomotricidad-ides-idweb.html
Catálogo de Test por área de medición/ Psicomotricidad:
Actitudes
Adaptación
Aptitudes
Creatividad
Diagnóstico de trastornos
Inteligencia
Interés
Motivación
Neuropsicológico
Pedagógico y de rendimiento
Personalidad
Valores
Adaptación
Aptitudes
Creatividad
Diagnóstico de trastornos
Inteligencia
Interés
Motivación
Neuropsicológico
Pedagógico y de rendimiento
Personalidad
Valores
La motricidad, la destreza y la habilidad son formas de aptitud, ya que permiten asegurar el éxito profesional en todos aquellos empleos que consistan en realizar tareas manuales. En lo referente a nosotros, estas habilidades comprenden más funciones de las que somos capaces de darnos cuenta (archivo, control de documentación, atención telefónica, etc.)
Estos tres factores no son tan evidentes de medir como se pudiera creer.
¿PARA QUÉ SIRVEN, O CUÁNDO SE UTILIZAN?
El objetivo es apreciar la destreza manual.
Es frecuentemente utilizada para prever el éxito profesional de los aspirantes a un puesto de trabajo mediante la valoración de sus habilidades, reflejos y aptitudes a la hora de realizar una tarea manual.
Estos tres factores no son tan evidentes de medir como se pudiera creer.
¿PARA QUÉ SIRVEN, O CUÁNDO SE UTILIZAN?
El objetivo es apreciar la destreza manual.
Es frecuentemente utilizada para prever el éxito profesional de los aspirantes a un puesto de trabajo mediante la valoración de sus habilidades, reflejos y aptitudes a la hora de realizar una tarea manual.
TEST DE REACCIONES PSICOMOTRICES:
Su principal objetivo consiste en poder medir el grado de atención de los individuos. Ello se puede realizar a través de las reacciones motrices simples.
EJEMPLO DE ITEMS DE TEST DE REACCIONES PSICOMOTRICES:
En una pantalla, el candidato debe visualizar alrededor de 50 líneas que reproducen las letras del alfabeto. Cuando el candidato reconoce una S o una Z, debe apretar un botón. Un contador unido a este último registra las respuestas buenas y malas.
En una pantalla, el candidato debe visualizar alrededor de 50 líneas que reproducen las letras del alfabeto. Cuando el candidato reconoce una S o una Z, debe apretar un botón. Un contador unido a este último registra las respuestas buenas y malas.
Con esto doy mi tema por terminado, pero no por cerrado.
Ahora me gustaría que entrarais en el enlace que tenéis al término de este párrafo, donde se desarrolla y se explica una prueba denominada “PERSONA BAJO LA LLUVIA”, yo no voy a realizar ningún comentario sobre lo que pone, pero no os la perdáis pues os sorprenderá.
Nos vemos en clase, queridos compañeros.
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