La entrevista de trabajo

Os dejo enlazados los videos elaborados por la Web Emplea Universia sobre la Entrevista de Trabajo y Cómo comportarse en una entrevista de trabajo. Después de lo comentado en clase seguro que sabéis sacarle provecho.

TEST DE APTITUDES

-Aptitud verbal: Miden la capacidad para manejar el lenguaje.

-Aptitud numérica: Miden la capacidad para manejar problemas numéricos.

-Pruebas de razonamiento: Capacidad para extraer lógicas a partir de figuras.

Pueden ser:

-Razón abstracta: Descubrir la lógica a partir de dibujos que proponen.

- Razón espacial: Comparación de figuras mediante la observación. - Aptitudes administrativas: Trabajo de oficina, con rapidez y pocos fallos.

Se pueden preguntar de dos formas:

- Baterías: varios test.

- Ómnubus: sólo un test

Pruebas situacionales

Entre las pruebas de selección que las empresas pueden llevar a cabo para valorar la adecuación de los candidatos al puesto de trabajo que se desea cubrir, están las pruebas situacionales y entre ellas una llamada, ‘In basket’ .

Esta prueba consiste en que el candidato, previamente informado de las características del puesto de trabajo, organice el trabajo que realizaría durante su primer jornada laboral.

Test de personalidad

Los test de personalidad son utilizados para medir aspectos básicos de la personalidad de candidato.
Suelen ser muy utilizados por las empresas a la hora de contratar a nuevos trabajadores. Se suelen hablar de 5 factores de personalidad, predicen un comportamiento futuro del trabajador.
Éstos son:

- Estabilidad emocional.
- Rectitud.
- Amabilidad en el trato.
- Estroversión.
- Disposición para aprender cosas nuevas.

Existen múltiples tipos de test de personalidad, entre los que se encuentran:

- MMPI (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota).
- 16 FP.
- Cuestionario de intereses.
- Test proyectivos.

Test de inteligencia o conocimiento

Este tipo de test sirve para medir la capacidad intelectual de la persona, a través de la resolución de problemas en forma de test.

En esta pagina he encontrado, que segun el puesto de trabajo te pueden hacer el test oral o por escrito. Segun el puesto de trabajo al que aspires puede ponerse:

1. test de mecanografía
2. test de dominio de herramientas informáticas
3. test de idiomas
4. realización de un atraducción
5. elavoración de un informe a partir de una información dada
6. reparar o montar un aparato
7. buscar una solución a un problema concreto

Aqui os dejo el enlaze: http://www.donempleo.com/pruebas-seleccion-test-psicotecnicos.asp

En esta otra página encotramos otros ejemplos de test y entre ellos el de inteligencia en el punto 2: http://observatorio.umh.es/cas/PIL/tipos_de_test_de_seleccion.htm

LA PSICOMOTRICIDAD

La psicología es una herramienta de gestión muy útil en la administración del siglo XXI para que la empresa sea una comunidad que persiga el desarrollo integral de las personas, una comunidad que favorezca la innovación y la creatividad, una organización que entienda conceptos como el análisis, la autoridad, la obediencia, el desarrollo humano, el clima laboral y el liderazgo de forma más flexible.

Una vez realizada la puesta en común del artículo dedicado a las “PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL” y decidido qué prueba o test vamos a realizar cada uno, yo os voy a hablar de una prueba en concreto, la de “PSICOMOTRICIDAD” la cual se encuentra dentro de las aptitudes específicas.

Pruebas de aptitudes específicas:
Se realizan para establecer las capacidades para el puesto de trabajo.

Pruebas o test de psicomotricidad:
Definición: Integración de las funciones motrices y psíquicas, conjunto de técnicas que estimulan la coordinación de dichas funciones.

En esta página de la Universidad de Sevilla podéis encontrar el siguiente catálogo.

http://bib.us.es/psicologia/recursos/decimoteca/area_medicion/psicomotricidad-ides-idweb.html

Catálogo de Test por área de medición/ Psicomotricidad:

Actitudes
Adaptación
Aptitudes
Creatividad
Diagnóstico de trastornos
Inteligencia
Interés
Motivación
Neuropsicológico
Pedagógico y de rendimiento
Personalidad
Valores

La motricidad, la destreza y la habilidad son formas de aptitud, ya que permiten asegurar el éxito profesional en todos aquellos empleos que consistan en realizar tareas manuales. En lo referente a nosotros, estas habilidades comprenden más funciones de las que somos capaces de darnos cuenta (archivo, control de documentación, atención telefónica, etc.)
Estos tres factores no son tan evidentes de medir como se pudiera creer.

¿PARA QUÉ SIRVEN, O CUÁNDO SE UTILIZAN?

El objetivo es apreciar la destreza manual.
Es frecuentemente utilizada para prever el éxito profesional de los aspirantes a un puesto de trabajo mediante la valoración de sus habilidades, reflejos y aptitudes a la hora de realizar una tarea manual.

TEST DE REACCIONES PSICOMOTRICES:

Su principal objetivo consiste en poder medir el grado de atención de los individuos. Ello se puede realizar a través de las reacciones motrices simples.

EJEMPLO DE ITEMS DE TEST DE REACCIONES PSICOMOTRICES:

En una pantalla, el candidato debe visualizar alrededor de 50 líneas que reproducen las letras del alfabeto. Cuando el candidato reconoce una S o una Z, debe apretar un botón. Un contador unido a este último registra las respuestas buenas y malas.

Con esto doy mi tema por terminado, pero no por cerrado.

Ahora me gustaría que entrarais en el enlace que tenéis al término de este párrafo, donde se desarrolla y se explica una prueba denominada “PERSONA BAJO LA LLUVIA”, yo no voy a realizar ningún comentario sobre lo que pone, pero no os la perdáis pues os sorprenderá.

http://juanfiorini.com.ar/prueba-de-seleccion-persona-bajo-la-lluvia.html

Nos vemos en clase, queridos compañeros.

PRUEBAS DE INTERÉS

Estas pruebas miden el interés del solicitante.

Suelen usarse para saber a que te quieres dedicar verdaderamente, las empresas la usan para saber que persona es la mas idónea para el puesto de trabajo en concreto. También se usan para saber si el individuo se va a sentir bien en el puesto de trabajo.

También se pueden conocer mejor los gustos y preferencias del candidato. Si existe identidad de objetivos e intereses entre personas y actividad a desempeñar.

También se pretende averiguar las preferencias de los candidatos, buscando el perfil adecuado al puesto a cubrir para facilitar el mayor rendimiento profesional si existe ese interés.

Algunos enlaces a videos de interés:

http://www.youtube.com/watch?v=nyxqhIeQa_M

Fuentes de información:

http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/42/pruebdetrab.htm

http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Recursos_Humanos/Tipos_de_pruebas_dentro_de_un_proceso_de_selecci%C3%B3n/22A45CEFD22B0141C12574F7005758AC!opendocument

Libros de texto:

Formación y Orientación Laboral (FP Grado Superior)

Formación y Orientación Laboral (Opción A)

PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Pruebas de Selección.
Sirve para hacer una preselección de los candidatos y un puesto de trabajo. Evalúan los aspectos importantes a la hora de cubrir el puesto vacante.
- Suelen consistir en pruebas escritas compuestas de preguntas cortas y claras, con varias respuestas.
- Las realiza personal especializado y tienen por objeto estudiar los conocimientos, aptitudes, personalidad e intereses de las personas que las realizan.

Consejos antes de empezar las pruebas:
- Acudir descansados y relajados.
- Acudir con las ideas claras del puesto y las características de la empresa.
- Leer detenidamente las instrucciones antes de comenzar.
- Controlar el tiempo.
- Mantener una actitud positiva

Tipos de pruebas:
- Pruebas de inteligencia o aptitud general: Se hacen medir la capacidad de abstracción y de resolución de problemas, dos de este tipo de prueba son:

• Test de inteligencia abstracta o genérica (comprensión, deducción y resolución de problemas).

• Test de inteligencia manipulativa (confección de puzzles, rompecabezas, etc...)

- Pruebas de aptitudes específicas: Se realizan para establecer las capacidades para el puesto de trabajo, como las que detallamos a continuación.

• Test de razonamiento, usado para ver nuestra capacidad de deducción.
• Test de capacidad numérica y cálculo.
• Test de tolerancia a la fatiga, se usa para medir la capacidad de concentración en tareas monónotonas o repetitivas.
• Test de mecánica.
• Test de razonamiento especial, usado para ver la capacidad de representación de objetos en el espacio (interpretación y elaboración de planos).
• Test de capacidad administrativa.
• Test de psicomotricidad (integración de las funciones motrices y psíquicas, conjunto de técnica que estimulan la coordinación de dichas funciones).
• Test de atención-percepción.

- Pruebas de personalidad: Están dirigidas a predecir el comportamiento de las personas ante ciertas situaciones, su fin es valorar si su perfil es idóneo para el puesto de trabajo que se quiere cubrir.

- Cuestionarios de intereses: Con esta prueba se intenta saber las preferencias profesionales de los candidatos, intentando que su perfil se adecue al puesto y así asegurar el mejor rendimiento profesional y el interés por la actividad a desarrollar.

- Pruebas de grupo: Se usan para analizar el comportamiento individual en un grupo, somotiéndoles a situaciones concretas y así poder medir la capacidad de trabajo en equipo, la cooperación, la competitividad, la capacidad de liderazgo, la iniciativa, la tolerancia al estrés, a la frustración, etc...




Fuentes de información: Formación y Orientación Laboral de editorial ALGAIDA correspondiente a FP de Grado Superior.

Este enlace habla de ciertas pruebas y explica cómo realizarlas.
http://www.parasaber.com/economia/mundo-laboral/busqueda-de-empleo/articulo/mundo-laboral-seleccion-prueba-situacionales-personal/6173/

Esta página nos habla de otros métodos, incluido el método Gronholm.
http://www.yoteca.com/pg/Informacion-de-otras-pruebas-de-seleccion-de-personal.asp

La carta de presentación

La carta de presentación es la introducción al currículum. Constituye la primera fuente de información sobre vosotr@s que tendrá la persona encargada de seleccionar un candidato al puesto de trabajo que optáis. Recordad que éste es el motivo por el que vuestra carta de presentación debe lograr captar el interés de la persona a la que va dirigida. Sobre todo, sed originales.

Consejos y modelos de carta de presentación abundan en los libros de textos y, como no, en Internet. Resulta muy educativa la presentación que se realiza en la Consejería de Educación del Principado de Asturias (Educastur) y que os dejo a continuación:

También resulta interesante el video presentado en la Web de Emplea Universia sobre este mismo tema:

Y como no, los consejos que desde esta misma Web nos ofrecen para redactar la carta de presentación, actualizados (como en el video anterior) al uso de las nuevas tecnologías. Os dejo también otros enlaces que quizás os puedan interesar sobre este tema: Cómo hacer una carta de presentación a medida, Haz tu currículum más atractivo y Marcar la diferencia con tu carta de presentación.

Nuevas fórmulas para buscar empleo

Después de haber comentado en clase los distintos aspectos que hemos de tener en cuenta para elaborar nuestro currículum y presentarlo adecuadamente, es conveniente que veáis este video de la Web Emplea Universa que nos presenta nuevas fórmulas de elaborar y presentar el currículum vitae. Entre ellas se analizan el Currículum-Web, las redes sociales y el Videocurrículum. Confío en que le saquéis provecho.

No quiero desaprovechar la ocasión de recomendaros la lectura de este interesante artículo que comenta Los errores en la búsqueda de empleo.

CURRÍCULUM VITAE: Tipos y modelos

Hola compañeros, debido al parón que hemos tenido esta semana por la falta de nuestro profesor me gustaría comentaros mi opinión sobre el C.V. y los detalles que deberíamos cuidar en su realización y presentación.

Aspectos que debemos cuidar

Lectura fácil: Nunca debe ocupar mas de dos hojas DIN A4 por una sola cara, sin enmiendas, tachones, ni diferentes tipos de letra.

Sencillo y ordenado: Evitar frases complejas y no ensalzar demasiado nuestras virtudes.

Veraz: Mentir en nuestros conocimientos siempre será un arma que se volverá contra nosotros.

¿Fotografía o no?: Cada uno puede hacer lo que crea conveniente a este respecto, pero yo sólo la pondría cuando la pidieran en la oferta de trabajo.

Revisarlo: Siempre y mas de una vez, pues no debe contener faltas de ortografía y debe estar bien estructurado.

Considero que hay tres formas de hacer un C.V. y dentro de esas tres, cada uno debe desarrollarlo según sus aptitudes y necesidades. Son las siguientes:

Básico, Funcional y Cronológico:

El básico: Es el más usado por los jóvenes que se incorporan al mundo laboral.

El funcional: Es el que normalmente usa la gente que tiene una trayectoria laboral y le permite basar su C.V. más en la experiencia laboral que en sus conocimientos.

El cronológico: Podríamos decir que este es el C.V. mixto pues es una mezcla de los dos anteriores. Este también puede ser INVERSO, es decir desde el ultimo trabajo realizado, al primero.

http://www.modelocurriculum.net/ En este enlace podéis encontrar mucha información sobre como realizar un C.V. También nos habla de la entrevista de trabajo y de la carta de presentación, además de otras cosas muy interesantes.

Nos vemos en clase.

Página de ayuda para encontrar empleo.

He encontrado esta página la cual puedes buscar trabajo sobre tu formación profesional. En ella puedes subir tu currículum y saber las ultimas noticias sobre el empleo. Aqui dejo el enlace: http://www.monster.es/

En esta página te ayuda o no cometer fallos al redactar tu currículum, como escribir cartas de presentación, y te dan consejos sobre el salario y loos beneficios.

La imagen esta sacada de la página oficial :http://www.monster.es/

AUTEMPLEO y EMPRENDEDORES

¡Hola compañeros!

En esta ocasión quiero escribir sobre el autoempleo, del cual ya lo han hecho nuestros compañeros María y Adrián.

Por mi parte yo he encontrado un enlace que, aunque no nos hable de ofertas de trabajo, sí nos informa de EL PLAN MOTIVA, que está dirigido a los jóvenes y que se puede seguir también por las redes sociales Facebook, Twitter, etc. Este plan está respaldado por el Servicio Andaluz de Empleo.

www.lovasalograr.es/motiva/

Otro portal muy interesante es el de EMPRENDEDORES, que nos ofrece entre otras cosas:

• Ideas de negocio


• Crea tu empresa


• Franquicias


• Descargas (Modelos de contratos, documentos varios, etc.)


• Ayudas (Quién te ayuda a emprender)


• Formación

http://www.emprendedores.es/

Por último, recordaros que para los jovenes, Andalucía Emprende y Fundación Pública Andaluza mediante la CONSEJERIA DE EMPLEO y LA CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACIÓN Y CIENCIA, se nos da la oportunidad y el apoyo mediante nuestra participación para premiar nuestras IDEAS DE NEGOCIO o PLANES DE EMPLEO.

http://www.emprendejoven.es/

Por hoy nada más, nos vemos el lunes en clase. Saludos.

FUENTES y INTERMEDIARIOS EN EL MERCADO DE TRABAJO

Aquí os dejo toda la información que he encontrado sobre Fuentes e Intermediarios en el mercado de trabajo.

FUENTES:

- Relaciones personales

- Bolsas de trabajo en entidades de formación

- Prensa

- Búsqueda activa de empleo.

- Autocandidatura

- Agencias de colocación

- Gabinetes de selección de personal
- Asistencia a actos donde participen las empresas

- Ofertas de empleo público (BOE)

- Colegios y asociaciones profesionales

- Empresas de trabajo temporal (ETT´s)

- SEPE (Servicio público de empleo)

- Formación en centros de trabajo (FCT)

- Sindicatos

- Ayuntamientos

- Instituto de la mujer

- Internet

Existen diversas PÁGINAS WEBS, de entre las principales fuentes de búsqueda de empleo podemos destacar las siguientes:

Empresas de Trabajo Temporal (ETT´s)

- http://www.adecco.es/

- http://www.manpower.es/

- http://www.imancorp.es/

- http://www.starpeople.es/
Servicio público de empleo

- http://www.sepe/

Sindicatos

- http://www.ccoo.es/

- http://www.ugt.es/

- http://www.csi-csif.es/

Internet

- http://www.canalcv.com/

- http://www.infoempleo.com/

- http://www.infojobs.net/

- http://www.laboris.net/

- http://www.trabajos.com/

- http://www.monster.es/

- http://www.canaltrabajo.com/

- http://www.entrevistadetrabajo.com/

INTERMEDIARIOS EN EL MERCADO DE TRABAJO

- Los servicios públicos de empleo

- Las agencias de colocación

- Las empresas de trabajo temporal

- Las empresas de selección

- Empresas de servicios

- Bolsas de trabajo

LOS INTERMEDIARIOS son organismos y entidades que pretenden facilitar la conexión entre demanda y oferta, de manera que el encuentro entre los mismos se produzca de forma sencilla, rápida y efectiva.

Podemos destacar a:

- Servicios públicos de empleo
- Agencias de colocación sin ánimo de lucro
- Empresas de trabajo temporal
- Bolsas de trabajo

- Consultores de selección de Recursos Humanos

Aunque veáis que LAS FUENTES y LOS INTERMEDIARIOS en algunos casos están repetidos, es porque estos ofrecen los dos servicios. Espero que os ayude para realizar vuestros trabajos en el blog.

EL AUTOEMPLEO

EL AUTOEMPLEO

El autoempleo significa crear tu propio puesto de trabajo, ser tu propio jefe o crear tu propia empresa. Esta situación puede darse como empresario individual o como parte de una sociedad con otros socios.

Algunos colectivos como los jóvenes, mujeres, discapacitados, inmigrantes o mayores de 40 años entre otros, tienen grandes trabas e impedimentos para acceder al mercado laboral actual y más aún para poder obtener a un puesto de trabajo estable.
Se han producido una serie de cambios en las empresas que ha provocado una reducción de los costes, en la mayoría de éstos de carácter laboral.
Además de todo lo anterior el mercado laboral actual también dificulta el acceso a puestos de trabajo a universitarios y alumnos de formación profesional una vez que han finalizado sus estudios. Las personas que se encuentran en esta situación intentan mantenerse ocupados y aumentar su curriculum con master, cursos organizados por academias, cursos ocupacionales para desempleados, o se escudan detrás de las oposiciones, a pesar de saber que tendrán pocas posibilidades.
Por todo esto, existen muchas razones por las que cada vez más personas optan por el autoempleo como salida profesional. Algunas de estas razones son:

- Obtener un beneficio económico.
- Trabajar para uno mismo sin tener jefes.
- Como salida al desempleo.
- Desarrollo profesional.
- Reto profesional.

VENTAJAS DEL AUTOEMPLEO

- Crear nuestro puesto de trabajo y del resto de los trabajadores.
- Aumentar el patrimonio personal, obtener beneficios y rentabilidad económica de la empresa.
- Obtener prestigio social y reconocimiento profesional.
- Obtener una satisfacción personal y profesional por el trabajo bien hecho, la buena organización y el buen servicio a los clientes.

DESVENTAJAS DEL AUTOEMPLEO

- Asumir los riesgos económicos si el proyecto empresarial fracasa.
- La soledad y el malestar que conlleva no saber a quién contarle las cosas si la empresa atraviesa por malos momentos.
- Tener la obligación de crear todo tipo de actividades para la empresa (gestión, comerciales, de fabricación…), principalmente si se trata de una empresa pequeña y no cuenta con todos los recursos humanos necesarios.
- Dedicarle todo nuestro tiempo (de trabajo, de ocio) a la empresa aunque ello nos suponga correr riesgos a nivel personal y profesional.
- Mantener la supervivencia de la empresa mediante la resolución de conflictos y la conciliación de intereses entre los socios.
- Resolver todos los problemas que genere la empresa y tener en cuenta los errores que ello conlleva.

FUENTE: http://www.creacionempresas.com/index.php?option=com_content&task=view&id=946&Itemid=858

Bolsas de trabajo en instituto (Adrián Trenas)

Los centros de estudios fueron de los primeros en crear bolsas de trabajo y hoy es raro encontrar alguno que no disponga de ellas. De hecho, para muchos son una buena baza a la hora de captar alumnos, ya que les ofrecen la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo.

Las bolsas de trabajo más profesionales disponen de una o dos personas a tiempo completo que se dedican a contactar con empresas y poner a su disposición a los alumnos del centro para realizar prácticas de trabajo o cubrir posibles vacantes.

Paralelamente, estudian los curriculums de los estudiantes e incluso se entrevistan con algunos de ellos y les pasan pruebas psicotécnicas para conocer a fondo su perfil y poder enviarlos a las empresas con la garantía de que son profesionales que se adaptan a los puestos a cubrir.

De entre las diferentes bolsas de trabajo que hay en los centros de estudios destacan las de:

• Las escuelas de negocios. Suelen gestionar ofertas de PYMES, pero sobre todo de grandes empresas y multinacionales para cubrir posiciones, cargos intermedios y puestos directivos, ya que muchas organizaciones acuden a esas bolsas en busca de recién titulados que acaban de cursar un postgrado y de profesionales que están estudiando un máster especializado.

Las bolsas de trabajo de las escuelas de negocios gestionan ofertas de empleo que a menudo no se canalizan a través de ningún otro medio, entre otras razones porque las escuelas son un referente para los directivos que han pasado por sus aulas, de modo que cuando necesitan contratar a un profesional suelen acudir a ellas.

• Las universidades. En la mayoría de CC.AA. disponen de los llamados COIE, que reciben otros nombres según la región, pero que en el fondo tienen la misma finalidad: orientar a los universitarios sobre el mercado laboral y gestionar prácticas a través de convenios de cooperación educativa y ofertas de trabajo. Los COIE, Centros de Orientación e Información de Empleo, son también un buen punto de encuentro para entrar en contacto con organismos e instituciones que convocan becas y premios.
• Centros de estudios en general. Las escuelas que disponen de FP y los centros que imparten estudios no reglados también disponen de bolsas de trabajo muy activas, ya que las empresas acuden a ellas para hacer cantera de jóvenes con formación especializada en un oficio.

    Fuente de la información: Esta información la he sacado del buscador de google.es que he buscado por la frase bolsa de trabajo en un instituto, también de enciclopedias como Larouse y  demás paginas, además del vistazo que le he echado a la pagina del profesor, que ha puesto él, también he sacado información de ella.

Búsqueda de empleo Online (InfoJobs)

En España podemos encontrar un servicio online de bolsa de empleo llamado InfoJobs

Es una de las bolsas de empleo privada más consultada en toda Europa.

InfoJobs es un portal que también está presente en diferentes entornos 2.0, como por ejemplo,

Youtube, Twitter, Facebook y Flickr entre otros.

Este portal es perfecto para empresas que necesitan personal y candidatos que que buscan trabajo.

En las búsquedas puedes seleccionar la Provincia, Categoría, Estudios, Experiencia, Tipo de contrato, Jornada laboral, Salario mínimo... Según desees.

EURES. El portal europeo de la movilidad profesional

Saludos a todos.

Entre los numerosos recursos web que los organismos públicos ponen a disposición de los demandantes de empleo merece ser destacada la red EURES.
Este portal ofrece servicios de información, asesoramiento y contratación/colocación a trabajadores y empresarios. Podemos subir nuestro currículum vitae para ponerlo a disposición de las empresas que necesitan determinados perfiles profesionales. Nos ofrece información sobre las condiciones de vida y trabajo en 31 países europeos y además da información sobre puestos de trabajo vacantes en todos estos países.
Es interesante visitar este portal y, al menos, informarse de qué perfiles profesionales demandan actualmente las empresas europeas.

LA BOLSA DE TRABAJO EN LA BUSQUEDA DE EMPLEO

LA BOLSA DE TRABAJO EN LA BUSQUEDA DE EMPLEO.

Una de las fuentes de búsqueda de empleo es “la bolsa de trabajo”, una opción a tener en cuenta al terminar nuestros estudios y comenzar nuestra carrera profesional.
Al hablar de “la bolsa de trabajo”, pensamos tal vez en las de las instituciones públicas, pero son muchas las empresas que eligen este método para la elección de sus trabajadores a la hora de ampliar la plantilla, de ocupar vacantes por baja, jubilación etc.
Así pues podemos enviar nuestro currículum vitae a la bolsa de trabajo de empresas, de asociaciones, del instituto, de sindicatos etc.
(Esta breve información será ampliada)

Crear Nuestra Empresa

Para poder crear tu propia empresa tienes que tener en cuenta una serie de pasos fundamentales para ello.

Principalmente saber cuatro cosas importantes:

1.Tener una idea.

Para comenzar, debes de tener en mente que tipo de empresa tiene pensada para poner en marcha. Depende de la situación de cada persona y sus posibilidades.

2. Formación o experiencia.

Siempre va a depender de los estudios que se hayan realizado, al igual que la experiencia en el mercado laboral.

3. Crear tu propio plan de empresa.

En el plan de empresa debes detallar la idea surgida anteriormente. En el que debe aparecer fundamentalmente descripción de la empresa, lo que se vaya a comercializar en ella y analizar los aspectos comerciales (análisis de mercado, plan de marketing…)

4. Elección de la forma jurídica.

En este punto podemos incluir el número de socios, la contratación laboral y régimen de Seguridad Social entre otros.

Puedes contar también con algunas subvenciones, pero dependiendo del tipo de actividad que se va a realizar en ella, la financiación…

Fuente: http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/autoempleo/crearEmpresa/guiasEmprender/

Buscar trabajo en Internet

Me gustaría empezar este tema con una cita que deja muy clara (por lo menos para mi) la situación laboral y las nuevas tecnologías.

"El que no aplique nuevos remedios, debe esperar nuevos males, porque el mayor innovador es el tiempo" (Francis Bacon).

Hace unas décadas, nadie hubiera creído posible la comunicación de lado a lado del planeta, pero llegó Internet y esto provocó la revolución, ahora todo es posible gracias a esta "telaraña mundial" (World Wide Web) que llamamos Internet. Todo está ahí, sólo hay que saber buscarlo.

Básicamente los portales especializados en "EMPLEO" son una base de datos de ofertas y demandas, donde empresas y trabajadores anuncian sus necesidades.

Servicios generales:

• Acceso inmediato a la información según se genera.
• Automatización de procesos.
• Noticias sobre el mercado laboral.
• Rapidez de respuesta.

Servicios para las personas candidatas:

• Inserción de currículum (borrar o modificar)
  
• Confidencialidad
  
• Información actualizada
  
• Listado de ofertas de empleo
  
• Recepción de ofertas en nuestro e'mail.

Fuentes:

http://juntadeandalucia.es/empleo/www/index_tematicas.php

Buscadores:

Empleo en empresas privadas

http://infojobs.net/home/index.xhtml

http://es.administrativos.trabajar.com/

Empleo en empresas públicas (oposiciones)

http://060.es/

http://juntadeandalucia.es/temas/personas/empleo-publico.html

Esto es todo de momento y espero que os sirva de utilidad, es evidente que hay muchas mas páginas donde mirar pero para muestra un botón.

¡Bienvenidos a FOLDDS!

Hola a todos:
Este blog que inauguramos hoy pretende servir de plataforma de trabajo para el alumnado del Ciclo Formativo Técnico en Gestión Administrativa que cursa la asignatura Formación y Orientación Laboral.
Esta materia pretende, entre otros objetivos, que los alumnos y alumnas aprendan a orientarse en el mercado de trabajo, identificando sus propias capacidades e intereses y el itinerario profesional más idóneo. Los artículos que irán posteando será el reflejo de su trabajo semanal. A lo largo de este blog iremos encontrando sus comentarios sobre la información que van encontrando y leyendo. Al final presentarán sus conclusiones en la wiki de nuestro instituto.
Paralelamente se pretende que el alumnado utilice las herramientas web 2.0 como instrumento de trabajo colaborativo de manera que consigan aprender a trabajar en equipo y a cooperar entre ellos para obtener un resultado común.
Deseamos que los post os resulten atractivos. Esperamos vuestros comentarios.