Entre las pruebas de selección que las empresas pueden llevar a cabo para valorar la adecuación de los candidatos al puesto de trabajo que se desea cubrir, están las pruebas situacionales y entre ellas una llamada, ‘In basket’ .
Esta prueba consiste en que el candidato, previamente informado de las características del puesto de trabajo, organice el trabajo que realizaría durante su primer jornada laboral.
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