PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Pruebas de Selección.
Sirve para hacer una preselección de los candidatos y un puesto de trabajo. Evalúan los aspectos importantes a la hora de cubrir el puesto vacante.
- Suelen consistir en pruebas escritas compuestas de preguntas cortas y claras, con varias respuestas.
- Las realiza personal especializado y tienen por objeto estudiar los conocimientos, aptitudes, personalidad e intereses de las personas que las realizan.

Consejos antes de empezar las pruebas:
- Acudir descansados y relajados.
- Acudir con las ideas claras del puesto y las características de la empresa.
- Leer detenidamente las instrucciones antes de comenzar.
- Controlar el tiempo.
- Mantener una actitud positiva

Tipos de pruebas:
- Pruebas de inteligencia o aptitud general: Se hacen medir la capacidad de abstracción y de resolución de problemas, dos de este tipo de prueba son:

• Test de inteligencia abstracta o genérica (comprensión, deducción y resolución de problemas).

• Test de inteligencia manipulativa (confección de puzzles, rompecabezas, etc...)

- Pruebas de aptitudes específicas: Se realizan para establecer las capacidades para el puesto de trabajo, como las que detallamos a continuación.

• Test de razonamiento, usado para ver nuestra capacidad de deducción.
• Test de capacidad numérica y cálculo.
• Test de tolerancia a la fatiga, se usa para medir la capacidad de concentración en tareas monónotonas o repetitivas.
• Test de mecánica.
• Test de razonamiento especial, usado para ver la capacidad de representación de objetos en el espacio (interpretación y elaboración de planos).
• Test de capacidad administrativa.
• Test de psicomotricidad (integración de las funciones motrices y psíquicas, conjunto de técnica que estimulan la coordinación de dichas funciones).
• Test de atención-percepción.

- Pruebas de personalidad: Están dirigidas a predecir el comportamiento de las personas ante ciertas situaciones, su fin es valorar si su perfil es idóneo para el puesto de trabajo que se quiere cubrir.

- Cuestionarios de intereses: Con esta prueba se intenta saber las preferencias profesionales de los candidatos, intentando que su perfil se adecue al puesto y así asegurar el mejor rendimiento profesional y el interés por la actividad a desarrollar.

- Pruebas de grupo: Se usan para analizar el comportamiento individual en un grupo, somotiéndoles a situaciones concretas y así poder medir la capacidad de trabajo en equipo, la cooperación, la competitividad, la capacidad de liderazgo, la iniciativa, la tolerancia al estrés, a la frustración, etc...




Fuentes de información: Formación y Orientación Laboral de editorial ALGAIDA correspondiente a FP de Grado Superior.

Este enlace habla de ciertas pruebas y explica cómo realizarlas.
http://www.parasaber.com/economia/mundo-laboral/busqueda-de-empleo/articulo/mundo-laboral-seleccion-prueba-situacionales-personal/6173/

Esta página nos habla de otros métodos, incluido el método Gronholm.
http://www.yoteca.com/pg/Informacion-de-otras-pruebas-de-seleccion-de-personal.asp